可转移技能是一组特定的技能，可让您轻松地转换为多个职位和职位。这些技能是通用的，可以在多个行业中使用：蓝领，白领甚至生活。许多公司和组织非常重视可转让技能，因为它们可以被公司范围内使用和应用。

可转移的技能包括但不限于：解决问题，团队合作，领导力，时间管理和个人动力。让我们分解这些例子：

成为解决问题的人意味着您是一个批判性思想家；这也意味着您可能会更好。

良好的领导意味着您可以负责管理和激励其他员工。

拥有良好的时间管理技能意味着您可以组织计划和优先级，这意味着您的工作通常是有效的。

自我激励意味着您是一个积极主动的人，可以通过最少的监督来做最好的工作。

但是，我认为，人际交往能力是可转移技能的核心。这里有一些例子：

可靠性意味着公司可以依靠您完成工作。

主动聆听意味着您可以保护信息，因为您在房间里，而不是在您的脑海中。

沟通意味着您可以通过口头或书面形式进行清晰有效的沟通。

上面提到并描述了几个示例。此外，还应在简历和求职信中开发并指出以下13个可转移技能。

可以在各种工作类型和行业之间使用以下可转移技能清单。

1。跨职能合作

这意味着您有能力与多个部门协调影响整个组织的计划。

2。个人发展

这意味着您有能力控制自己的发展，控制自己的成长和进步。

3。分析技能

这意味着您有能力分析和评估关键信息和数据。

4。适应能力

这意味着您有能力快速学习并适应改变 - 这是生活和商业组织中唯一的常数。

5。组织能力

这意味着您有能力组织任务，这也意味着您有能力按重要的截止日期完成任务。

6。公开演讲

这意味着您有能力领导会议并在团队面前讲话。

7.关系建立/管理

这意味着您有能力建立和发展关系，这意味着您有能力建立关系网络。

8。辅导/指南

这意味着您有能力发展和培训其他员工。

9。客户服务

这意味着您有能力以专业的方式与人互动。即使此职位不适合公众，内部客户也同样重要。例如：它为整个人事组织提供服务。

10.语言/多语言

这意味着您有能力在国际合作伙伴，客户，赞助商等之间进行交流和翻译。

11。计划能力

这意味着您有能力识别问题，制定策略并定义要求。

12。项目管理

尽管这是一个实用的工作/职位，但这意味着您有能力管理项目和计划。而且您有能力管理项目融资和报告。

13。谈判

这意味着您有能力进行辩论，仔细思考并与他人达成协议。

好的，这是13个可转移技能，对您的职业成功很重要。但是，也许您仍然有很多关于可转移技能的问题。这是一些可能对您有帮助的常见问题。

关于可转移技能的常见问题1.如何发展可转移技能？

实际上，在我们生活的每个阶段，可自然发展的技能自然发展；随着时间的流逝，它们将增强并变得更好。

让我们从十几岁开始：

高中：成为俱乐部/组织的成员有助于发展团队合作技能。

大学：大学有助于发展时间管理技能。

志愿服务：有助于建立同理心和个人动力。

实习：这是进入工作场所并有助于加强沟通的垫脚石。

入门工作：这有助于提高可靠性和领导力。

查看有关磨练可转移技能的文章：如何提高您的可转移技能并实现快速的职业过渡

2。如何突出简历和求职信中的可转移技能？

仔细检查招聘通知或工作申请，以确定雇主要求的技能。

正如下面本DIY简历指南所讨论的那样，求职者跟踪系统在应用“现在”时会控制所有内容。您的简历和求职信应该针对您要申请的职位。让我们看一下简历指南：

工作扫描主要针对ATS（招聘管理系统）：

该公司使用申请人跟踪系统来协助招聘和招聘过程。每个系统都提供不同的功能和范围组合，但ATS主要用于帮助招募公司收集，组织和筛选求职者。商业招聘人员可以将其ATS自动从申请人的简历中提取信息，并创建可以搜索，过滤和/或排名的数字申请人资料。这样做的目的是快速消除失败的人，范围缩小申请人的范围，并迅速确定最佳候选人。

建议在您的资格摘要和专业领域中突出可转移的技能。此外，建议进一步详细说明求职信。这是每个示例：

资格摘要简历一句话：

通过评估客户需求并推荐正确的解决方案和服务来成功管理客户关系的历史。

求职信句：

我已经习惯了快速步伐，对常规环境的严格要求，对细节的敏锐关注，完美的准确性和出色的沟通技巧。

3。如何突出改变职业时可转移的技能？

这是可转移技能最有帮助的地方。对于那些想改变职业的人，可转移的技能主导着简历和求职信。

如果您目前是银行出纳员，并且想过渡到办公室经理的角色，则需要确保突出适用于这两个角色的可转移技能：客户服务，组织，文件归档和财务交易等。

请记住，第一步是通过仔细审查招聘通知来确定所需的技能。如果您想强调所需和想要的转移技巧，因为您的简历和求职信必须与您申请的职位相关联，因为ATS规定了招聘过程。